Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor ljudskih resursa
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motiviranog Direktora ljudskih resursa koji će voditi naš odjel ljudskih resursa i osigurati učinkovite strategije zapošljavanja, razvoja zaposlenika i organizacijske kulture. Ova uloga zahtijeva snažne liderske vještine, strateško razmišljanje i sposobnost donošenja odluka koje će unaprijediti poslovanje i zadovoljstvo zaposlenika.
Kao Direktor ljudskih resursa, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju HR strategija koje podržavaju poslovne ciljeve organizacije. Vaša uloga uključuje nadzor nad procesima zapošljavanja, obuke, razvoja zaposlenika, upravljanja učinkom i odnosa s zaposlenicima. Također ćete osigurati usklađenost s radnim zakonima i propisima te razvijati politike koje promiču pozitivnu radnu kulturu.
Važno je da imate iskustvo u vođenju HR timova i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Očekujemo da ćete surađivati s višim menadžmentom kako biste osigurali da HR inicijative podržavaju dugoročne ciljeve tvrtke. Također ćete biti ključna osoba za rješavanje složenih HR izazova i implementaciju najboljih praksi u upravljanju ljudskim resursima.
Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja, imate snažne komunikacijske vještine i sposobnost donošenja strateških odluka, ovo je prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam oblikovati budućnost naše organizacije kroz učinkovite HR strategije i inicijative.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija HR strategija u skladu s poslovnim ciljevima.
- Nadzor nad procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Razvoj politika i programa za poboljšanje organizacijske kulture.
- Upravljanje učinkom zaposlenika i planiranje sukcesije.
- Savjetovanje menadžmenta o HR pitanjima i strategijama.
- Rješavanje složenih problema vezanih uz ljudske resurse.
- Vođenje i mentoriranje HR tima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u vođenju HR odjela.
- Snažne liderske i komunikacijske vještine.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija.
- Sposobnost donošenja strateških odluka i rješavanja problema.
- Iskustvo u radu s HR softverima i alatima.
- Visoka razina organizacijskih i analitičkih vještina.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR strategija?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika i menadžmenta?
- Koje metode koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Možete li podijeliti primjer uspješne HR inicijative koju ste implementirali?
- Kako pristupate planiranju sukcesije u organizaciji?
- Koje HR softvere i alate ste koristili u prethodnim ulogama?
- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
